Im Alter von 44 Jahren empfand die Mandantin nach eigener Aussage eine Art Midlife-Crisis. In ihrem Job fühlte sie sich trotz wachsender Verantwortung zunehmend unzufrieden – als sei ein Sturmtief im Anzug. An der ersten Sitzung entwickelte der seecon-Coach zusammen mit der Mandantin eine „Wetterkarte“ und identifizierte drei Bereiche. Über die Arbeit an den kritischen Feldern wurde ihr bewusst, dass eine Entscheidung über ihre berufliche Zukunft ansteht: Was will sie? Im Laufe des Coachings gelang es der Mandantin, in Lösungen zu denken und darin eine für sie selbst überraschende Klarheit zu finden. Daraufhin setzte sie ihr Veränderungsvorhaben voller Energie erfolgreich um.